Son zamanlarda sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımlarda gördüğümüz gibi, Z kuşağı ‘nın işin geleceği üzerinde yadsınamaz bir etkisi var. Değerleri ve öncelikleri, geleneksel kariyer yollarını ve işveren-çalışan ilişkilerini yeniden şekillendirecek şekilde önceki nesillerden önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Upwork’ün araştırmasından elde edilen yeni içgörülere dayanarak bu sismik değişimi neyin tetiklediğine daha yakından bakalım.
Z Kuşağı Çalışma Kurallarını Yeniden Yazıyor
Upwork’ün anketi, bu kuşak tercihlerini ve öncü ruhunu ortaya koyarken neler beklememiz gerektiğine dair değerli ipuçları veriyor. Z Kuşağı serbest çalışanlarının %53’ü haftada 40 saatten fazla bir süreyi bağımsız sözleşmeli çalışmaya ayırıyor ve tam zamanlı rolleri tamamen terk ediyor. Bu, geleneksel kariyer modellerinin artık onların istekleriyle uyuşmadığının cesur bir ifadesidir. Z kuşağı kontrol, esneklik ve tatmin edici bir iş istiyor – bu yüzden serbest çalışanlar olarak meseleleri kendi ellerine alıyorlar.
Kuruluşlar, ileriye dönük olarak en iyi Z Kuşağı yeteneklerini çekmek için onların bakış açılarını araştırmalı ve empati kurmalılar.
Geleneksel İşlerden Neden Ayrılıyorlar?
Upwork araştırması, Z kuşağının tam zamanlı istihdamdan uzaklaşmasının ardında yatan birkaç ikna edici neden tespit etti:
Esneklik
%70’i program esnekliğini önemli bir avantaj olarak belirtmiştir. Z kuşağı, nasıl ve ne zaman çalışacakları konusunda özerkliğe sahip olmaya değer veriyor.
Önyargılardan Özgürlük
%64’ü serbest çalışmanın başka yerlerde karşılaşabilecekleri yaş, ırk veya cinsiyet sınırlamalarından bağımsız olarak çalışmalarına olanak sağladığını söyledi.
Maaştan ziyade amaç
%62’si anlamlı ve tutkulu bir iş peşinde koşmak için serbest çalışıyor.
Z kuşağı kendini tatmin olmuş hissetmeyi sadece finansal kazançlara tercih ediyor.
Kariyer Üzerinde Kontrol
%61’i kişisel gelişim ve kariyer yolunda ilerleme üzerinde kontrol sahibi olmak istiyor. Serbest çalışma, kendi kendini yöneterek büyümeyi mümkün kılıyor.
Bu bulgular, katı yapıların ve temsilcilik eksikliğinin Z kuşağının öncelikleriyle uyuşmadığını açıkça ortaya koyuyor. Kendilerini sürücü koltuğuna oturtan serbest çalışma gibi alternatifleri tercih ediyorlar.
Serbest Çalışma Yoluyla Esnekliği Kucaklamak
Upwork verileri, Z kuşağı serbest çalışanlarının yarısının haftada 40 saatten fazla çalışarak bağımsız sözleşmeli işlerde çalıştığını ve üçte birinin iki yıldan uzun süredir bu şekilde çalıştığını ortaya koydu. Bu ciddi zaman taahhüdü, serbest çalışmanın bir geçiş aşaması değil, çoğu kişi için uzun vadeli bir kariyer seçimi olduğunu gösteriyor.
Z kuşağı, kendi programlarını yönetme, gerektiğinde izin alma veya yoğun dönemlerde ekstra iş alma esnekliğini takdir ediyor. Daha fazla şirket uzaktan ve hibrit kurulumları benimsedikçe, geleneksel işler de daha fazla esneklik sunuyor – ancak serbest çalışma hala benzersiz bir kontrol sağlıyor. Z kuşağının bu düzeyde özerkliğe sahip bir yaşam tarzına olan ilgisini anlamak çok kolay.
Maaş Çeki Yerine Amacın Peşinden Gitmek
Upwork araştırmacıları, serbest çalışmanın öncelikle finansal odaklı olduğu yönündeki varsayımların aksine, Z Kuşağı yüklenicilerinin bir amaç doğrultusunda yüksek motivasyona sahip olduğunu tespit etti. 45’i programlama, yazma veya tasarım gibi uzmanlaşmış, yetenekli işler yaptıklarını bildirmiştir. 24’ünün işi ise sosyal platformlar için içerik oluşturmak.
Z kuşağı, kendilerine bireysel düzeyde ilgi çekici ve anlamlı gelen işlere değer veriyor. İstikrar hala önemli olsa da, öncelikleri sadece basit bir maaş çekinden ziyade tutku ve tatmin aşılayan işlerde yatmaktadır. Serbest çalışma, Z kuşağına ilgi alanlarına ve yeteneklerine göre zenginleştirici, amaca yönelik kariyerler tasarlamanın kapılarını açıyor.
Kariyer Gelişimlerinin Sorumluluğunu Üstlenmek
Z kuşağı serbest çalışanların %61’i, motivasyon kaynaklarının kendi kendilerine öğrenme ve kariyer gelişimi üzerinde kontrol sahibi olmak olduğunu belirtiyor. Gelişim fırsatları için yalnızca işverenlerine güvenerek beklemekten memnun değiller.
Z kuşağı, günümüzün hızlı piyasa değişimlerinde sürekli gelişen becerilere duyulan ihtiyacın farkındadır. Serbest çalışma yoluyla, yeni deneyimler ve yetenekler kazanmak için kendi projelerini seçebilirler. Bu, hırslarını besleyen güçlü bir öğrenme döngüsünü teşvik ediyor. İşverenler eğitime ayak uydurmaya çalışırken, Z kuşağı kendi koşullarına göre gelişime öncülük ederek girişimci ruhlarını ortaya koyuyor.
Özerkliğe ve Kendini İfade Etmeye Değer Verme
Z kuşağı serbest çalışanlarının belki de en güçlü gerekçesi yaş, ırk veya cinsiyet gibi kimlik faktörlerinin getirdiği sınırlamalardan kurtulmaktı. Katılımcıların %64’ü serbest çalışmanın sadece kendileri olabilecekleri kapsayıcı bir ortam sunduğunu belirtiyor.
Araştırmalar, doğal olarak uyumlu olmayan standartlara uymak için iş yerinde kimliğini sansürlemenin kişisel maliyetini doğruluyor. Z kuşağı, haksız cezalardan korkmadan kim olduklarını rahatça ifade edebilecekleri bir özerklik istiyor. Serbest çalışma bu ihtiyacı, geleneksel kuruluşlardaki önyargılara bağlı kalmadan kendi kendini yöneten, uzaktan çalışma yoluyla karşılıyor. Bu özgürlüğün Z kuşağı için derin bir yankı uyandırması şaşırtıcı değil.
Yapay Zeka Gibi Teknolojiyi Benimsemek
İlginç bir şekilde, Z kuşağı serbest çalışanlar yeni teknolojileri benimseme konusunda başı çekiyor. Z Kuşağı profesyonellerinin %51’i genel olarak yapay zeka kullanırken, yüklenicilerin %61’i bunu düzenli olarak işlerine entegre ediyor.
Bu durum, Z kuşağının kariyer yönetimine yönelik girişimci yaklaşımını yansıtmaktadır. Bağımsız küçük işletmeler olarak, becerilerini ve tekliflerini en son teknolojiye sahip tutmaları gerekiyor. Serbest çalışanlar ayrıca yapay zeka eğitimi gibi kaynakları ayırmaya isteksiz işverenlerden daha az kısıtlamayla karşılaşıyor. Gelişmekte olan teknoloji alanındaki proaktiflik, Z kuşağının fırsat ufkunu sürekli olarak genişletmesini sağlıyor. Onların bilgi birikimi, ileri görüşlü şirketler için önemli bir varlık olarak hizmet edecektir.
Ben de son 1 yıldır serbest olarak Upwork üzerinden kontratlar yapıyorum ve portföyümü genişletmeye çalışıyorum. Yapılan araştırmalar neticesinde kendi fikirlerimin neredeyse benzerleri bu araştırma sonucunda ortaya çıkmış durumda. Finansal olarak yüksek gelirden ziyade mesleki bilginin değeri, empati, saygın bir çalışma ortamı ve diğer insani sebepler serbest çalışma fikrini beynimde daha da sağlamlaştırıyor.
İlerleyen dönemler ne getirir bilinmez ancak bu neslin çalışma dinamiklerini değiştirecekleri aşikar. Umarım kurumlar ve işverenler bu duruma göre pozisyon alır ve önceliklerini değiştirir. Sağlıklı günler dilerim.
Sıkça Sorulan Sorular
Freelance sektöründe Z kuşağının önemi nedir?
Z kuşağı serbest çalışma sektöründe önemli bir etki yaratıyor. Bu kuşak, iş hayatında Baby Boomer kuşağını geride bırakmaya hazırlanıyor ve 2030 yılına kadar ABD işgücünün %30’unu oluşturacaklar. Z kuşağı profesyonelleri, geleneksel 9’dan 5’e işleri bırakarak serbest çalışma alanında kariyer yapmayı giderek daha fazla tercih ediyor. Serbest çalışmayı, kendilerine kendileri olabilecekleri bir çalışma ortamı sağlayan tatmin edici bir kariyer alternatifi olarak görüyorlar.
Z kuşağı neden geleneksel istihdam yerine serbest çalışmayı tercih ediyor?
Kuşak Z serbest çalışmayı seçiyor çünkü bu onlara istikrar, eşitlik ve öğrenme fırsatları sunuyor. Kariyer yolları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak istiyorlar ve işten istediklerini elde etmek için kendilerini savunmaya istekliler. Serbest çalışma ayrıca esnek bir çalışma programına sahip olmalarına ve ilgi alanları ve değerleriyle uyumlu projelerde çalışabilmelerine olanak tanıyor.
Serbest çalışma Z kuşağının içsel motivasyonlarını nasıl etkiliyor?
Z kuşağının içsel motivasyonları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Özellikle Şirket Kurucuları ve Portföy Kariyeristleri, genel iş gücünden bile daha fazla içsel motivasyonlarını işyerinde karşılamaktadır. Ustalık düzeyinde becerilere sahip olduklarını, işlerini nasıl organize edecekleri üzerinde kontrol sahibi olduklarını ve birlikte çalıştıkları diğer kişilerle güçlü bir bağları olduğunu hissederler. Bu da daha zengin ve tatmin edici bir iş deneyimine yol açıyor.
Z kuşağına göre serbest çalışma için gelecek beklentileri nelerdir?
Z kuşağının çoğu serbest çalışmanın geleceği konusunda oldukça iyimser. Portföy Kariyeristleri, Şirket Kurucuları ve Aylaklar kişisel gelişimleri, finansal fırsatları ve gelecekteki kariyer büyümeleri konusunda özellikle iyimserdir. Serbest çalışanlar, genel olarak, daha geniş işgücüne kıyasla daha yüksek düzeyde özerklik sergilemektedir. Tam zamanlı çalışanların yanı sıra serbest çalışanları da bünyesine katmak işletmelere sayısız fayda sağlayabilir ve bu neslin en iyi yeteneklerine erişebilir.
Bir yanıt yazın