Şunu hayal edin: Başarılı bir şirketin CEO’su olarak gelen kutunuzda geziniyor ve içerikle ilgili bir pozisyon için iş başvurularını inceliyorsunuz. Ön yazılardan birini açıyorsunuz ve işte karşınızda, yapay zeka tarafından oluşturulmuş ve hiç değiştirilmemiş yer tutucu metinlerle dolu bir şablon. Şöyle bir şey yazıyor: “[Temel becerilerinizden bahsedin] konusunda uzmanım ve [nasıl değer katabileceğinizi kısaca açıklayın] konusunda tutkuluyum.”
Kıkırdamaktan, hatta yüzünüzü buruşturmaktan kendinizi alamazsınız. Delhi merkezli bir hizmet olarak içerik platformu olan Entourage’ın CEO’su Ananya Narang’ın başına gelen de tam olarak buydu. Şaşkınlığını paylaşmak için sosyal medyaya başvurdu ve gönderi hızla viral hale gelerek iş başvurularında yapay zekanın rolü hakkında canlı bir tartışma başlattı.
Ama zaten Forty Two okurları zaten chatgpt ile cover letter hazırlama taktiklerini gayet iyi biliyor çünkü daha önce paylaşmıştık. Yeni ziyaretçilerimiz için alttaki linklerden faydali yazılarımıza ulaşabilirsiniz!! 🦔
Daha fazla oku 👇
ChatGPT İle Cover Letter “Kapak Mektubu” Nasıl Yazılır?
İş Görüşmeleri ‘nin Saçmalığı: Saçma Sorulardan Adil Olmayan Değerlendirmelere
LinkedIn Profil Optimizasyonu için ChatGPT Kullanmanın En İyi 4 Yolu
Bu olay komik bir talihsizlik olmanın ötesinde, ChatGPT gibi yapay zeka araçlarına, özellikle de detaylara dikkat etmenin çok önemli olduğu profesyonel ortamlarda giderek daha fazla güvenilmesi konusunda uyarıcı bir hikaye. Öyleyse, hikayeye dalalım, daha geniş sonuçları keşfedelim ve bu viral andan ne gibi dersler çıkarabileceğimizi görelim.
Viral Kapak Mektubu Başarısızlığı: Ne Yanlış Gitti?
Her şey bir iş arayanın Narang’ın şirketinde içerikle ilgili bir pozisyon için başvurmasıyla başladı. Başvuru sahibi, aceleyle ya da belki de tamamen tembellikten, büyük olasılıkla ChatGPT adlı bir yapay zeka aracı tarafından oluşturulduğu belli olan bir ön yazı gönderdi. Sorun neydi? Yer tutucu metni kendi bilgileriyle değiştirmeyi unutmuşlar.
Narang, gösterişli ve kişiselleştirilmiş bir ön yazı yerine, “[Temel becerilerinizden bahsedin] konusunda uzmanım” gibi genel ifadelerle dolu bir belge aldı. Sonuç, Narang’ın anında dikkatini çeken profesyonel olmayan bir gönderiydi – hem de tüm yanlış nedenlerle.
Hem eğlenen hem de hayal kırıklığına uğrayan Narang, ön yazının ekran görüntüsünü X’te (eski adıyla Twitter) paylaştı ve altına alaycı bir yorum yazdı:
“Az önce bir iş başvurusu daha aldım. Bugün işsizliğin bu kadar çok olmasına şaşmamalı.”
Just received yet another job application. No wonder we have so much unemployment today :’) pic.twitter.com/c0VaGWYrIJ
— Ananya Narang (@AnanyaNarang_) October 15, 2024Paylaşım kısa sürede ilgi gördü ve sosyal medya kullanıcıları adeta bayram etti. Bazıları hatadan başvuru sahibinin yapay zekaya aşırı güvenmesini sorumlu tutarken, diğerleri içerikle ilgili bir pozisyona gerçek bir içerikten yoksun bir ön yazı ile başvurmanın ironisine dikkat çekti.
İş Başvurularında Yapay Zekanın Rolü: Çift Taraflı Bir Kılıç
Bu olay önemli bir soruyu gündeme getiriyor: İş başvurusu yaparken ChatGPT gibi yapay zeka araçlarına ne kadar güvenmeliyiz?
Bir yandan, yapay zeka inanılmaz derecede faydalı olabilir. Fikir üretmenize, düşüncelerinizi yapılandırmanıza ve hatta e-postalar, kapak mektupları ve özgeçmişler hazırlayarak zamandan tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Aslında, anketler genç iş arayanların (özellikle Z kuşağı ve Y kuşağı) %57’sinin iş başvurularında yardımcı olması için yapay zeka kullandığını gösteriyor.
Ama bir sorun var: Yapay zeka ancak onu kullanan insan kadar iyidir. ChatGPT gibi araçlar içerik üretebilir, ancak kişiselleştirme ve redaksiyon ihtiyacının yerini alamazlar. Narang’ın viral paylaşımının da gösterdiği gibi, yapay zeka tarafından üretilen içeriği gözden geçirip düzenlememek utanç verici hatalara yol açabilir ve bu hatalar işinize mal olabilir.
İnternet Tepki Veriyor: Şakalardan Gerçek Tavsiyelere
Viral anların çoğunda olduğu gibi, internetin söyleyecek çok şeyi vardı. Bazı kullanıcılar esprili bir yaklaşım benimsedi ve bir kişi şaka yaptı:
“İlginiz için teşekkür ederim [isim giriniz]. Size mutlaka geri dönüş yapacağım.”
Thank you [insert name] for your interest. I'd surely get back to you
— Radhikaa (@Radhika_21_) October 15, 2024Bir başkası ise şu espriyi yaptı:
“Sayın başvuru sahibi [adınızı girin], [iş için gerekli becerilerden bahsedin] eksikliğiniz nedeniyle başvurunuz [rolü burada belirtin] için reddedilmiştir.”
Diğerleri ise daha düşünceli görüşler ortaya koydu. Bir kullanıcı, bu olayın daha geniş bir sorunun belirtisi olduğuna dikkat çekti: insan gözetimi olmadan yapay zekaya aşırı güvenmek. Yapay zeka güçlü bir araç olsa da, özellikle içerikle ilgili rollerde önemli olan iki nitelik olan eleştirel düşünme ve ayrıntılara dikkat etmenin yerini tutamaz.
Reply hi ,[generic rejection mail to a useless candidate]
— Kaykay (@bhelpurinosweet) October 15, 2024Ders: Yapay Zeka Bir Araçtır, İkame Değildir
Peki, bu viral kapak mektubu başarısızlığından ne öğrenebiliriz? Temel çıkarım basittir: Yapay zeka bir araçtır, insan çabasının yerine geçmez.
İş başvurularınıza yardımcı olması için yapay zeka kullanıyorsanız, bu harika! Ancak unutmayın, gönder tuşuna basmadan önce içeriği gözden geçirmek ve kişiselleştirmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşte akılda tutulması gereken birkaç ipucu:
Her zaman düzeltme yapın: Yapay zeka tarafından oluşturulan içerik harika bir başlangıç noktası olabilir, ancak mükemmel değildir. Ön yazınızı herhangi bir hata veya yer tutucu metin için gözden geçirdiğinizden emin olun.
Başvurunuzu kişiselleştirin: Yapay zeka genel bir ön yazı hazırlamanıza yardımcı olabilir, ancak bunu başvurduğunuz işe ve şirkete göre uyarlamak size kalmıştır.
Yalnızca yapay zekaya güvenmeyin: Yapay zeka zaman kazandırabilir, ancak başvurunuza kendi kişiliğinizi ve sesinizi katmanız önemlidir. Sonuçta, işverenler robotları değil insanları işe almak ister.
Yapay zekayı bir destek olarak kullanın, koltuk değneği olarak değil: Yapay zekayı kendi becerilerinizin ve uzmanlığınızın yerine geçecek bir yardımcı olarak düşünün.
İş Başvurularında Yapay Zekanın Geleceği: Dengeleyici Bir Hareket
Yapay zeka gelişmeye devam ettikçe, iş piyasasındaki rolü de şüphesiz artacaktır. Özgeçmişleri taramak, adayları değerlendirmek ve hatta ilk görüşmeleri yapmak için yapay zeka araçlarının kullanıldığını zaten görüyoruz. Ancak bu viral olayın da gösterdiği gibi, başvurunuzu geliştirmek için yapay zekayı kullanmak ile ona çok fazla güvenmek arasında ince bir çizgi var.
Gelecekte, iş arayanların verimlilik için yapay zekadan yararlanmak ile başvurularının hala benzersiz becerilerini ve deneyimlerini yansıtmasını sağlamak arasında bir denge kurmaları gerekecek. Sonuçta, yapay zeka kapıdan içeri adımınızı atmanıza yardımcı olsa da, sonuçta size işi kazandıracak olan insani niteliklerinizdir – yaratıcılığınız, ayrıntılara dikkatiniz, etkili iletişim kurma yeteneğiniz -.
Viral ChatGPT kapak mektubu başarısızlığı, yapay zekanın güçlü bir araç olsa da sihirli bir çözüm olmadığını hatırlatıyor. Günün sonunda, iş başvurunuz sizi yansıtmalıdır – becerilerinizi, deneyimlerinizi ve kişiliğinizi. Bu nedenle, bir dahaki sefere tüm işi ChatGPT’nin yapmasına izin vermek istediğinizde, başvurunuzu gözden geçirmek, kişiselleştirmek ve gerçekten öne çıktığından emin olmak için birkaç dakikanızı ayırmayı unutmayın.
Yapay Zeka ve İş Başvuruları Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ön yazımı yazmak için ChatGPT’yi kullanabilir miyim?
- Evet, ön yazınızı hazırlamanıza yardımcı olması için ChatGPT’yi kullanabilirsiniz, ancak göndermeden önce gözden geçirdiğinizden ve kişiselleştirdiğinizden emin olun. Yapay zeka temel bir yapı oluşturabilir, ancak kendi ayrıntılarınızı eklemek ve içeriğin işle alakalı olduğundan emin olmak size kalmıştır.
İş başvurularında yapay zeka kullanmanın riskleri nelerdir?
- En büyük risk, viral kapak mektubu başarısızlığında görüldüğü gibi, genel veya eksik hissettiren içerik göndermektir. Utanç verici hatalardan kaçınmak için her zaman yapay zeka tarafından oluşturulan içeriği düzeltin ve kişiselleştirin.
Yapay zeka tarafından oluşturulan ön yazımı nasıl öne çıkarabilirim?
- Yapay zeka tarafından oluşturulan bir taslakla başlayın, ancak daha sonra bunu belirli bir işe ve şirkete göre uyarlamak için zaman ayırın. Benzersiz becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayın ve üslubun ve dilin kişiliğinizi yansıttığından emin olun.
İşverenlerin yapay zeka tarafından oluşturulan başvuruları reddetmesi yaygın mıdır?
- Birçok işveren yapay zeka destekli başvurulara açık olsa da, yine de belirli bir düzeyde kişiselleştirme ve ayrıntılara dikkat edilmesini beklemektedir. Herhangi bir insan dokunuşu olmadan genel, yapay zeka tarafından oluşturulmuş bir ön yazı göndermek şansınızı azaltabilir.
İş başvurularında yapay zekanın geleceği nedir?
- Yapay zeka muhtemelen iş piyasasında daha da büyük bir rol oynayacak, ancak insan gözetimi çok önemli olmaya devam edecek. İş arayanların, yapay zekanın verimliliği ile kişiselleştirme ve yaratıcılık ihtiyacını dengelemeleri gerekecek.
Kaynak: Mashable
